Microsoft ofrece retiros voluntarios a 60,000 empleados en cuatro países
Microsoft propone retiros voluntarios a 60,000 empleados en cuatro países, sin despidos confirmados.
Microsoft abrió un nuevo programa de retiros voluntarios dirigido a unos 60,000 trabajadores de Estados Unidos, Canadá, India y Reino Unido. La propuesta, anunciada el 26 de octubre, ofrece indemnizaciones a quienes decidan dejar la compañía y cumplan los requisitos.
No se trata de 60,000 despidos confirmados, sino del universo aproximado de personas elegibles. La empresa espera que solo una parte acepte el ofrecimiento.
¿Quiénes pueden acceder al programa de Microsoft?
El esquema comprende personal de áreas como Copilot, experiencias de inteligencia artificial, finanzas, recursos humanos, Xbox y Windows. Pueden participar empleados desde vicepresidencias hacia abajo, mientras quedan excluidas determinadas posiciones de ventas, marketing y centros de datos.
Según Microsoft, las compensaciones serán semejantes a una indemnización habitual por despido. A diferencia de una iniciativa previa, este plan no exige edad mínima ni antigüedad específica.
Retiros voluntarios y apuesta por inteligencia artificial
La firma había ofrecido en abril un retiro a 8,750 empleados estadounidenses, del cual cerca de un tercio se acogió. Al cierre de junio contaba con 223,000 trabajadores, unos 5,000 menos que un año antes.
Paralelamente, Microsoft destinó cerca de 41,000 millones de dólares durante el trimestre de abril a junio a inversiones vinculadas principalmente con infraestructura y chips para inteligencia artificial. La compañía plantea que los ajustes responden a necesidades cambiantes, sin atribuir automáticamente esas salidas a la automatización.
El resultado mostrará hasta qué punto un incentivo de salida puede modificar la estructura laboral sin recurrir a despidos obligatorios y cómo influirá en la organización interna.
