Al respecto, Fernanda Prendes, directora de Marketing en Up Sí Vale, destacó que la equidad de género es tan importante que debe trabajarse activa y constantemente para alcanzarla, y que al mismo tiempo inspire a las futuras generaciones. Agregó que actualmente, las empresas son más conscientes de la importancia de este tema, no obstante, aún falta mucho que trabajar para que estas acciones prevalezcan en el tiempo.
A partir de su experiencia, la especialista señala que es fundamental contratar a más mujeres e integrarlas en puestos de alta dirección. Considera fundamental mantener un equilibrio en el proceso de reclutamiento y selección para una mayor inclusión de candidatas que puedan desarrollarse en la empresa en puestos de alto nivel.
La presencia de más mujeres en los equipos de trabajo ofrece múltiples ventajas al tener una perspectiva diversa, creativa e innovadora que permite alcanzar los objetivos; pero, si además de esto, ocupan puestos de liderazgo, se promueve que todas y cada una de las decisiones que se toman desde la alta dirección y que permean a la empresa, tengan una perspectiva de género, al ser ellas mismas quienes velan por los intereses de las colaboradoras y clientas.
Además, es fundamental crear una conciencia sobre el papel que desempeñan las mujeres en la fuerza de trabajo, pues son parte imprescindible para alcanzar los objetivos. Para ello es necesario reflexionar sobre las tareas que realizan a diario y las desigualdades que deben enfrentar, a fin de crear políticas que disminuyan la brecha de género.
Asegura que otra de las acciones importantes es implementar prestaciones con perspectiva de género, a fin de que las trabajadoras puedan tener un equilibrio entre vida personal y trabajo.
Cabe señalar que en el Senado de la República ya se busca otorgar por ley, una licencia de paternidad por 30 días laborables con goce de sueldo a los padres trabajadores, rompiendo así con los estereotipos en el cuidado de los hijos.
Hoy es una realidad que cada vez más mujeres levantan la voz ante incidencias que atentan contra su bienestar, y los líderes de las compañías deben escucharlas por igual, a fin de garantizar su seguridad.
Asimismo, es clave implementar planes de desarrollo que impulsen en temas de liderazgo inclusivo, creatividad y negociación.
Esto dará paso a la creación de nuevos roles, negocios y emprendimientos que catapultan el talento de millones de mujeres alrededor del mundo, al mismo tiempo que las empresas se vuelven diversas e incluyentes.
Para concluir, una investigación de la firma McKinsey, muestra que los equipos ejecutivos con mayor diversidad de género, reportan hasta un 48% mejor desempeño en comparación de los que tienen poca presencia femenina.