Desafíos de la Igualdad de Género en el Ámbito Laboral Mexicano
En México, la lucha por la igualdad de género en el lugar de trabajo sigue siendo una batalla cuesta arriba. A pesar de los esfuerzos realizados para promover un ambiente de igualdad, las mujeres continúan enfrentándose a numerosas barreras que limitan su desarrollo profesional y perpetúan la desigualdad de condiciones en comparación con sus contrapartes masculinas. Norma Godínez, de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), subraya la necesidad de implementar estrategias efectivas en los sectores público y privado para superar estos obstáculos, haciendo hincapié en la importancia de políticas que fomenten un entorno laboral sin discriminación.
La Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH) 2021 del INEGI revela que la discriminación es la forma más común de violencia laboral, afectando principalmente a las mujeres entre 25 y 34 años. Esta discriminación se traduce en menores oportunidades de ascenso y en diferencias salariales, donde las mujeres ganan un 18.2% menos que los hombres por el mismo trabajo.
Recientes reformas a la Ley Federal del Trabajo buscan garantizar la igualdad salarial entre géneros, estableciendo multas para las empresas que incumplan. Sin embargo, México todavía se encuentra detrás de otros países de la OCDE en cuanto a la diversidad de género en los puestos de liderazgo, lo que destaca la importancia de continuar los esfuerzos para cerrar la brecha de género en el ámbito laboral.
Fuentes:
– El Sol de México. (2024). Desigualdad de género persiste en el mercado laboral de México y América Latina. Recuperado de https://www.elsoldemexico.com.mx
