Crecimiento femenino en la alta dirección en México 2025
El 74.2% de las empresas en México publica datos sobre equidad de género, impulsando la transparencia en el liderazgo.
De acuerdo con el informe “Women in Business 2025” de Grant Thornton, firma de contabilidad y consultoría, la presencia de mujeres en la alta dirección en México alcanzó el 38.9% en 2025. Este avance coloca al país en el sexto lugar mundial, aunque la paridad de género en los altos mandos sigue distante.
Crecimiento femenino en la alta dirección: crecimiento constante y retos pendientes en México 2025
El liderazgo femenino en México ha crecido progresivamente, el porcentaje de las mujeres siendo líderes en 2022 fue del 32.6%; consecutivamente fue del 38.0% en 2023, 36.2% en 2024 y 38.9% en este año.
Sin embargo, Alondra de la Garza, socia y vocera de Grant Thornton México, expresó que esperar hasta el 2051 para la igualdad de género en la alta dirección es inaceptable. Por lo que destaca la necesidad de implementar, en el sector empresarial mexicano, medidas urgentes que refuercen la presencia y liderazgo de las mujeres.
Los roles con mayor presencia femenina incluyen directora financiera (47.2%), responsable de recursos humanos (48.3%) y directora de marketing (37.1%), pero el 7.9% de las empresas aún carece de mujeres en estos niveles y solo el 13.5% integra a una mujer en su equipo de liderazgo.
Impulso hacia la equidad y diversidad
El 74.2% de las compañías mexicanas reporta información sobre equilibrio de género en puestos directivos, mostrando un compromiso con la inclusión. Además, factores externos refuerzan esta tendencia: el 33.7% de los empresarios indica que clientes actuales piden datos sobre diversidad, el 25.8% menciona lo mismo de potenciales clientes y el 21.3% de inversionistas.
Para acelerar el cambio, se proponen metas claras, programas de mentoría y exigir equidad a socios, estrategias que buscan fortalecer la competitividad empresarial.
El informe “Women in Business 2025” destaca el avance de las mujeres en la alta dirección en México, pero subraya la necesidad de acciones decididas. Reducir la brecha de género no solo promueve la equidad, sino que impulsa la innovación y el crecimiento en las organizaciones.
