Nearshoring ¿Oportunidad para ellas?

Actualmente nuestro país es el doceavo exportador e importador en el mundo, lo que lo convierte en un punto estratégico para el comercio, no sólo en la región americana, sino también con Asia y Europa, por lo que sin duda la relocalización de cadenas de producción de otros países representa un gran potencial para la economía mexicana, ya que promete generar mayores oportunidades de empleo.

Según datos del observatorio de nearshoring de BBVA, se prevé que México recibirá cerca de 453 compañías extranjeras, entre 2023 y 2025. Esta cifra representaría un promedio de 227 nuevas empresas por año, con lo cual se tendría un crecimiento anual del 9.1% en comparación con el periodo de 2018 a 2022.

Asimismo, destaca que factores como los bajos costos de producción, fuerza laboral calificada, así como la perspectiva del mercado doméstico y exterior, las condiciones comerciales y los tratados que tienen nuestro país, como el T-MEC; y la infraestructura instalada en términos energéticos, logística, agua, y de seguridad, hacen del país el punto ideal para que dichas compañías extranjeras se instalen en el territorio.

En tanto, un informe de Deloitte, señala que, con la entrada de Inversión Extranjera, la cual, ha crecido 48% de acuerdo con cifras de la Secretaría de Economía, se generarán 1.5 millones de nuevos empleos. Además, el nearshoring representa otras ventajas como mano de obra más barata, mejores salarios, un aumento en las exportaciones y la adquisición de nuevas tecnologías.

De acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), para el 2030, el 80% de los empleos a nivel mundial se centrarán en carreras relacionadas con la Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, conocidas como áreas STEM; y debido al nearshoring, en nuestro país habrá una mayor demanda de profesionales de estas áreas, principalmente en Tecnologías de la Información (TI).

MUJERES Y NEARSHORING

En este contexto, la llegada de nuevas empresas al país, representan una oportunidad para las mujeres que participan en la industria mexicana, y abre la puerta para que puedan acceder a un mercado laboral más equitativo, con mejores condiciones, donde puedan desarrollarse profesionalmente en posiciones clave.

Ana Gutiérrez, coordinadora de Comercio Exterior y Mercado Laboral en el IMCO, menciona que la generación potencial de empleos que se espera detone con esta práctica comercial, requerirá de profesionistas con habilidades en áreas STEM.

“Cubrir los empleos requeridos para el nearshoring implica inversiones en industria y procesos tecnológicos, por lo que la mano de obra con esas habilidades es esencial. La necesidad de un mayor número de profesionistas STEM representa la oportunidad para sumar a más mujeres en ese rubro”.

Datos del IMCO refieren que en el 2022 la matrícula de estudiantes de carreras STEM correspondió a un millón 492 mil estudiantes, de los cuales 495 mil eran mujeres, una cifra relativamente baja en comparación con los hombres.

Información de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), evidencia que en México sólo un 28% de las personas que se gradúan en ingeniería son mujeres, una participación baja respecto a otros países de América Latina.

Adicionalmente, ocupan el 26.77% de los puestos de trabajo, mientras que en empresas tecnológicas con más de 10 mil empleados la representación femenina es del 26.2 por ciento.

Por si esto fuera poco, en el campo de la tecnología, las mujeres significan nada más el 22% de los profesionales, según la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (Unesco).

La misma organización señala que en México, la matrícula de mujeres en carreras STEM equivale a la mitad de la matrícula de hombres, y el 19.7% de los trabajos en esas áreas son ocupados por mujeres.

Los estados con mayor proporción de participación femenina en la matrícula son Coahuila y San Luis Potosí con el 40 y 45% respectivamente, seguidos de Zacatecas con el 37% y Michoacán con un 36 por ciento.

Gutiérrez aseguró que incluir a las mujeres en la economía es fundamental para el desarrollo del país. Y que “agregar más mujeres a las carreras STEM significa aumentar el total de profesionistas con habilidades tecnológicas, de ingeniería y de ciencia disponibles para trabajar a nivel local. Un elemento fundamental para volver más competitivos a los estados y permitirles atraer más inversión”.

“El nearshoring es una oportunidad perfecta para implementar un esquema exitoso en la inclusión de mujeres en STEM, México se volvería un pionero en el mundo”.

Es importante mencionar que actualmente, las mujeres representan el 45% del total de la fuerza laboral en el país, según cifras de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2022 que elabora el Inegi. En la industria manufacturera, el personal ocupado asciende a 9.5 millones de personas, de las cuales, el 40% corresponde al género femenino. Por otra parte, un análisis del Instituto Mexicano de Competitividad indica que la incorporación de 8.2 millones de mujeres al mercado laboral, podría contribuir a que el Producto Interno Bruto (PIB) de México se incremente en un 15% para el 2030. Lo que confirma que la participación femenina es fundamentar para el desarrollo económico.

De este modo, incorporarlas a profesiones relacionadas con la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, sin duda será un enorme desafío, no sólo para México, sino para toda América Latina, donde también prevalece la poca presencia de mujeres en estas carreras y empleos.

Si bien, actualmente México cuenta con una fuerza laboral calificada y especializada en tecnología, manufactura, ingeniería automotriz, programación, entre muchas otras, resulta necesario promover la incorporación de más mujeres a estas áreas, a fin de generar innovación tecnológica, modernizar los procesos productivos, generar empleos de calidad y seguir ofreciendo mano de obra especializada, y con todo ello, mantenerse competitivo.

Para concluir, el nearshoring también representa una oportunidad para las pequeñas y medianas empresas (Pymes) que son lideradas por mujeres. Recientemente Siemens, Canacintra y LEADMX suscribieron un convenio de colaboración, mediante el cual se habilita a las empresas con las capacidades que les permiten participar en los procesos de abastecimiento de calidad mundial, considerando temas como la digitalización de los procesos de colaboración, de cadena de suministro y logística, la planeación de la producción, la optimización de las plantas, entre otros.

Eduard Marfa, director global de Productos de Consumo de Siemens Digital Industry Software remarcó la importancia de competir en tiempos disruptivos y aprovechar la oportunidad que brindan las cadenas de suministro China +1.

En tanto que el titular de la Unidad de Instituciones Financieras de Nacional Financiera (Nafin), Javier Vázquez Durán, destacó las diversas formas en que el gobierno federal está apoyando a los industriales del país para capitalizar las oportunidades del Nearshoring en México.