Puebla sobresale en incrementos salariales según Catch Consulting

En el caso de Puebla, para los trabajadores operativos el análisis estima en 12.83 por ciento el aumento y en 10.25 por ciento para los empleos administrativos, superando a Guanajuato (10.17% y 8.63%), Aguascalientes (9.93 y 8.56%) y Zacatecas (9.89 y 5.54 por ciento).

En contraste, el sondeo de Catch Consulting a un conjunto de mil 500 compañías multinacionales radicadas en México, así como aliados estratégicos y clientes, revela que en las zonas de Coahuila y La Laguna tendrán de 7.77 y 7.92 por ciento para sus administrativos y de 8.53 a 8.6 por ciento para los operativos, siendo los valores más bajos previstos.

El estudio subraya que la evaluación de la competitividad será un factor que determine revisiones salariales, así como el énfasis de planes de carrera sobre todo para técnicos y optimizar los horarios considerando los tipos de proceso y características particulares, en lugar de mantener las jornadas y pagar tiempos extras o reducir las mismas.

Estima que algunas variables que incidirán van del aumento de los días de vacaciones y en consecuencia las primas vacacionales, a nuevos porcentajes de cuotas patronales al Sistema de Ahorro para el Retiro, aunado a la eventual reducción de la jornada laboral a 40 horas, lactancia, salud mental, la tabla de enfermedades de trabajo en la Ley Federal del Trabajo una vez que se publiquen, la contratación de adultos mayores, el incremento de aguinaldo y permisos de paternidad.