Endeavor: Promoviendo la Diversidad, Equidad e Inclusión

Los líderes deben concientizar los sesgos involuntarios, pues todas y todos tenemos sesgos en lo personal y laboral, lo importante es detectarlos para evitar replicarlos.

Plantean construir una cultura de inclusión, equidad y diversidad de adentro hacia afuera, desde el proceso de selección de talento, hasta la apertura de oportunidades dentro de la organización.

Asimismo, crean y son “role models”, pues, “es importante que como líderes seamos ejemplos a seguir para las diversas generaciones, e impulsemos a todas aquellas personas que tengan el potencial de crecer.

EndeavAll Talks, que se desarrolló en Puebla, Guadalajara, Monterrey, Ciudad de México y Mérida, destaca la importancia de tener diversidad dentro de nuestros equipos de trabajo, pero es esencial tenerlo en los puestos de liderazgo. Esto dará mayor apertura y perspectiva en temas de la empresa, y también permitirá crear políticas y acciones más inclusivas.

Además, los líderes practican la empatía, pues a medida de que todas las personas seamos más empáticas con la forma de vivir de todas y todos, será más fácil el implementar medidas equitativas, inclusivas y diversas.

También resalta trabajar en su salud mental y la de su equipo. Es importante hablar de lo complejo que es emprender y eliminar el tabú que puede existir alrededor del fracaso, la ansiedad y el estrés; incentivar el binomio de productividad + bienestar = autogestión, pues, no podemos pretender que podemos dar 100% todo el tiempo, ya que esto causa burnout, infelicidad y, por ende, poca productividad.

Los líderes Endeavor que participaron en el programa coinciden en que hay una gran área de oportunidad en la legislación para incentivar la inclusión y diversidad, sin embargo, ya buscan aplicar políticas en sus empresas que permitan impulsar en este tema.