¿Cuáles son los empleos con mayor demanda para 2025-2030?
El informe destaca que un 40% de las habilidades actuales serán obsoletas o necesitarán transformarse en los próximos cinco años.
El mercado laboral para 2025-2030 está marcado por una transformación significativa, influenciada por avances tecnológicos, cambios demográficos y la transición hacia economías más sostenibles. Según el Foro Económico Mundial (WEF), sectores tradicionales y emergentes experimentarán mayor demanda, mientras que la automatización eliminará ciertas funciones repetitivas y administrativas.
¿Cuáles son los empleos con mayor demanda para 2025-2030?
El WEF estima que 59 de cada 100 de los trabajadores requerirán de algún tipo de capacitación para actualización o desarrollo de nuevas habilidades en los próximos cinco años. Además, presenta el ranking de empleos que más solicitarán las empresas:
- Especialista en big data
- Ingeniero fintech
- Especialista en IA y machine learning
- Desarrollador de software y aplicaciones
- Especialista en seguridad
- Especialista en almacenamiento de datos
- Especialista en autos eléctricos y autónomos
- Diseñador UI/UX
- Conductor de servicios de reparto
- Especialista en Internet de las cosas
- Científico y analista de datos
- Ingeniero ambiental
- Analista de seguridad de la información
- Ingeniero de DevOps
- Ingeniero en energías renovables
Transformación de competencias: entre habilidades técnicas y humanas
El informe destaca que un 40% de las habilidades actuales serán obsoletas o necesitarán transformarse en los próximos cinco años. Entre las capacidades más valoradas se encuentran el pensamiento analítico, la resiliencia, la agilidad y las habilidades de liderazgo.
Además, competencias humanas como la empatía, la inteligencia emocional y la comunicación efectiva ganarán relevancia en roles donde la interacción y la adaptabilidad son cruciales.
Para enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades del mercado laboral para 2025-2030, empresas, gobiernos y trabajadores deberán trabajar juntos en estrategias de capacitación continua. La diversificación de habilidades, la integración de tecnologías avanzadas y el enfoque en la sostenibilidad no solo garantizarán la competitividad, sino que también fomentarán la resiliencia en un panorama laboral en constante evolución.
